Recrutamento e Seleção: O valor do capital intelectual para as organizações

  • Debora de Jezus Morgado Universidade Paulista
  • Jessica Vivanco Costa Universidade Paulista
  • Juliana Onder Universidade Paulista

Resumo

O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é escolher entre uma gama de opções qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o entrevistador conheça bem a vaga e entenda da missão da organização e de sua necessidade momentânea, para que através desses aspectos possa escolher o melhor candidato, afinal de contas os membros das organizações a cada dia que passa aumenta o capital intelectual da empresa, o que justifica a escolha do tema. O objetivo desse artigo é passar informações de R&S (Recrutamento e Seleção), apresentando métodos eficientes que se adéquam as necessidades organizacionais e assim poder colaborar com profissionais da área, que terão aumento da eficácia das contratações se escolherem a maneira de seleção que mais se encaixa em sua empresa. Vários autores são citados nesse trabalho para mostrar através de pesquisas bibliográficas o que eles entendem sobre o que foi abordado, provando que os fatos expostos no objetivo têm fundamento teórico.

Referências

1. ARAÚJO, L. C. GARCIA, A. A. Gestão de Pessoas, Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Edição, São Paulo, 2009. ISBN 978-85-224-5602-4.
2. RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 1ª Edição, São Paulo, 2005. ISBN 978-85-02-04985-7.
3. MAYO, A. O Valor Humano da Empresa. 1ª Edição, São Paulo, 2003.
4. ROBBINS, D. Administração de Recursos Humanos, 6ª Edição, Rio de Janeiro, 2001.
5. ROBBINS, P. S. Administração: Mudanças e Perspectivas, 8ª Edição, São Paulo, 2008.
6. SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro, Editora Pearson, São Paulo, 2012.
7. ARELLANO, E. B. Os processos de Recrutamento e Seleção. In: Fleury, M. T. L. (org.) As Pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.
8. FRANÇA, A. C. L. Recrutamento, Seleção e Testes Psicológicos: Práticas de Recursos Humanos: ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007.
9. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
10. PONTES, B. R. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 2ª Edição. São Paulo: LTR, 1996.
11. FIORELLI, O. J. Psicologia para Administradores. São Paulo: Atlas, 2007.
12. WELCH, J. Capital Intelectual. In: MAYO, A. Administração de Recursos Humanos, 6ª Edição, Rio de Janeiro, 2001.
13. THE TIMES. Pessoas como principal ativo da organização. In: MAYO, A. Administração de Recursos Humanos, 6ª Edição, Rio de Janeiro, 2001.
14. CHIAVENATO, I. “Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações” – ED Elsevier, 1999 – Rio de Janeiro.
15. SORIO, Washington. – 2007 – capturado em www.rhportal.com.br/artigos em 22/10/2009.
16. LODI, J.B. “Recrutamento de Pessoal”. São Paulo, Pioneira, 1967.
17. NUNES, Gilvan as Silva – “Recrutamento e Seleção”. São Paulo, Érica, 2002.
18. GOMES, M. A. N.; FILHO, E. E. Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos – SP. In: EGEPE, 2. 2001, Londrina PR. Anais eletrônicos. Londrina: 2001. Disponível em: http://www.dad.uem.br/ egepe2/GPE2001-15.pdf. Acesso em: 13 set. 2012.
19. ARRUDA, J. Consultora da Associação Brasileira de Recursos Humanos. Recrutamento e Seleção. Disponível em: www.abrhrj.org.br/typo/index. php?id=385. Acesso em 13 set. 2012.
20. SILVA, L. M. C. Faculdade de ciências aplicadas e sociais de Petrolina. Capital intelectual. Trabalho acadêmico pág. 01. Disponível em: www.facape.br/socrates /trabalhos/capital%20intelectual.htm. Acesso em: 13 set. 2012
Publicado
2013-06-26
Como Citar
MORGADO, Debora de Jezus; COSTA, Jessica Vivanco; ONDER, Juliana. Recrutamento e Seleção: O valor do capital intelectual para as organizações. Augusto Guzzo Revista Acadêmica, São Paulo, n. 11, p. 80-96, june 2013. ISSN 2316-3852. Disponível em: <http://fics.edu.br/index.php/augusto_guzzo/article/view/136>. Acesso em: 02 apr. 2020. doi: https://doi.org/10.22287/ag.v1i11.136.

Palavras-chave

Recrutamento; Seleção; Vaga; Candidato; Entrevistador