Novas Reflexões sobre a Dinâmica do Trabalho

O Ócio Criativo como um Novo Modelo de Gestão

  • Roberto de Oliveira Loureiro Univ. Santa Cecília, Grupo Educacional Hotec, Fac. Oswaldo Cruz, FICS e Madia Marketing School

Resumo

A proposta deste estudo é provocar uma reflexão sobre as relações de trabalho, à luz do modelo de gestão que Domenico De Masi conceitua como Ócio Criativo. Trata-se da devida combinação e intersecção entre três variáveis: trabalho, estudo e lazer. O estudo também avalia criticamente as definições e o entendimento dos termos trabalho e emprego, conceitos ainda comumente confundidos no atual contexto organizacional. Mais do que se ater a considerações semânticas, é realizada uma análise distintiva entre os termos citados, da mesma forma que estabelece um divisor entre ócio e ociosidade. Para compor um arcabouço ainda mais crítico, foi realizado uma pesquisa bibliográfica junto a autores que expressam suas reflexões pertinentes à proposta temática central deste estudo. A partir da chamada Administração Científica, uma síntese sobre as teorias administrativas fez-se necessária no sentido de clarificar e sinalizar um posicionamento cognitivo que viabilize um melhor entendimento dos pressupostos defendidos por De Masi, modelo este que se apresenta como opção para as demandas organizacionais vigentes.

Publicado
Dec 26, 2016
Como Citar
LOUREIRO, Roberto de Oliveira. Novas Reflexões sobre a Dinâmica do Trabalho. Augusto Guzzo Revista Acadêmica, São Paulo, v. 1, n. 18, p. 181-192, dec. 2016. ISSN 2316-3852. Disponível em: <http://fics.edu.br/index.php/augusto_guzzo/article/view/411>. Acesso em: 17 aug. 2017. doi: http://dx.doi.org/10.22287/ag.v1i18.411.