Riscos nos projetos dos treinamentos organizacionais nas empresas brasileiras
Resumo
A proposta da pesquisa é analisar o impacto causado, quando o risco do projeto de treinamento organizacional não está alinhado com uma proposta de locação do profissional desenvolvido e qualificado. Este procedimento se difundiu em consequência da globalização que expandiu no Brasil a partir dos anos 80. O evento causou mudanças no mercado e este passou a exigir mais competência dos profissionais e das empresas o que exigiu investimentos. Para garantir o retorno do investimento, tornou-se necessário às empresas, ao planejar o investimento, programar a aplicação do funcionário para que este não se desloque para o mercado de Recursos Humanos. Assim, a aquisição de conhecimento criou expectativa de imediato aproveitamento. Mas se este não vem, provoca desmotivação do capital intelectual valorado, e ocioso, que tende a migrar para a concorrência, o que consolida o sinistro.
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Palavras-chave
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