COMPROMETIMENTO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O CASO DAS EMPRESAS DE REDES DE VESTUÁRIOS DE FREDERICO WESTPHALEN/RS
Resumo
O presente artigo teve como proposta estudar o comprometimento e comportamento organizacional dos gestores das empresas de redes de vestuários da cidade de Frederico Westphalen /RS. O método classifica-se em descritivo e quantitativo realizado por meio de coleta de dados, com a aplicação de questionários utilizando o instrumento Escala de Base do Comprometimento Organizacional – EBACO. Existe na cidade de Frederico Westphalen/RS nove (9) empresas de redes de vestuários, sendo que amostra final da pesquisa foi de 7 empresas. Destacou-se como principais resultados da pesquisa que: entre os gestores que participaram da pesquisa 14% são só sexo masculino e 86% do sexo feminino, sendo 43% pertencentes da faixa etária entre 18 a 28 anos, 43% entre 29 a 38 anos e 14% entre 39 a 49 anos. Conforme a base salarial mensal observou-se que 71% dos gestores apresentam uma renda mensal de 3 a 5 salários mínimos, e 29 % recebem até 2 salários mínimos. Verificou-se que, no que se refere ao comportamento, 51% de concordância dos entrevistados e 49% de discordância das questões respondidas. E, no comprometimento teve-se 82% de concordância dos entrevistados e 18% de discordância das questões respondidas. Significando isso, que existe um espaço a ser trabalhado, sobretudo em relação ao comportamento, para que ambos sejam melhores para o bom andamento das atividades empresarias em que estes gestores trabalham.
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